صفحة
برنامج تمهير- لتدريب و تأهيل خريجين الجامعات المحلية و الخارجية من الطلبة السعوديين
نبذة عن البرنامج
مشروع برنامج تدريبي يطلق تحت مظلة صندوق الموارد البشرية (هدف) بالتعاون مع القطاعات شبه الحكومية والشركات الحكومية والخاصة لرفع كفاءة الخريجين وتهيئتهم لسوق العمل وذلك بعد إكمال طلب الاحتياج من قبل إدارة شركاء الأعمال لإكمال الطلب وإرساله لإدارة تطوير المواهب وتمتد فترة التدريب من ثلاثة أشهر وحتى ستة أشهر.
الفئة المستهدفة
حديثي التخرج من درجة البكالوريوس والماجستير من الجامعات السعودية أو الخارجية وكذلك لمن أنقطع عن العمل لفترة ستة أشهر وأكثر.
سياسات البرنامج
- أن لا يكون المتدرب سبق له الالتحاق والاستفادة من برنامج تمهير.
- أن لا يكون المتدرب مسجل في التأمينات الاجتماعية خلال ستة أشهر ماضية من تاريخ طرح الفرصة التدريبية.
- لا يلتزم البريد السعودي-سبل- أي مبالغ إضافية كمكافأة للمتدرب.
- أن يلتزم المتدرب في أنظمة وقوانين سبل وشروطها والتي سيتم تزويدها للمتدرب في أول يوم تدريبي.
معايير الترشيح
- أن يكون المؤهل مطابق للفرصة التدريبية المرشح لها.
- إجاده اللغة الإنجليزية.
- أن يحقق 3/4 من الجدارات الأساسية لمقدام أثناء المقابلة الشخصية.
- أن يجتاز المتدرب المقابلة الشخصية
آلية الترشيح
- تقوم على حصر الاحتياج وتحليلها وربطها بالشواغر الموجودة لدى القطاعات
أسئلة الشائعة؟
س: ماهي مدة البرنامج؟
ج: تعتمد المدة حسب الاحتياج وتبدأ من ثلاثة أشهر وفي سبل نعتمد على المدة كاملة ستة أشهر وذلك لتمكين المتدرب من الاستفادة من الخبرة وإحكام المهام الموكلة له.
س: هل يوجد مكافأة للمتدرب؟
ج: نعم، توجد مكافأة لمتدرب وقدرها 3,000 ريال تقدم من صندوق الموارد البشرية (هدف) دون أي التزام مالي آخر من قبل البريد السعودي-سبل-.
س: هل بالإمكان أن يقطع المتدرب فترة التدريب؟
ج: نعم، يستطيع المتدرب أن يتوقف متى ما أراد عن التدريب قبل أن يتم ثلاثة أشهر حتى يتمكن الحصول له على فرصة أخرى في فترة الثلاثة أشهر الأخرى.
س: هل البريد السعودي – سبل- ملزم بالتوظيف؟
ج: لا يلتزم البريد أن يوظف أي متدرب عبر برنامج تمهير، ولكن إن أثبت المتدرب جدارته ولديه المهارات التي تميزه يدخل ضمن المرشحين في حال وجود شواغر وظيفية ومرتبطة بالإدارة التي يعمل بها.