151 الدورات التدريبية
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
ستتعرف من خلال هذه الدورة التدريبية على كيفية إرساء ثقافة تدعم الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم والحفاظ عليها. ستستكشف كيف تسهم المشاركة الوجدانية والتعاطف والأمان النفسي وثقافة الثقة في تهيئة مكان عمل إيجابي. سنتناول عدة أمور مثل الاحتفاء بالإخفاقات وتشجيع الفضول وإجراء تدخلات فعالة. هذه المهارات قيمّة للغاية لأي مؤسسسة تتطلع إلى تعزيز الاحتفاظ بالموظفين ورفع الروح المعنوية لهم.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
في هذه الدروس، سنوضح لك كيف تستخدم نتائج اختبار مؤشر مايرز بريجز الخاصة بك في دراسة الخيارات المهنية المناسبة لتفضيلاتك الشخصية. سنناقش أيضاً بعض المهن المقترحة لكل نمط من الأنماط الستة عشر للشخصيات.يمكن أن يساعد اختبار مؤشر مايرز بريجز الموظفين على إدراك أنماط سلوكهم وتحدي أنفسهم من أجل تحسين مواطن الضعف لديهم. سنساعدك في استخدام هذا الاختبار لمعرفة كيف تؤثر شخصيتك على قراراتك، لكي تصبح أكثر وعياً بأفعالك.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
في هذه الدورة سوف تتعلم كيفية إنشاء مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات المناسبة لعملك، حيث يتم تناول عملية كتابة الوثيقة وأساليب التدريب اللازمة لإبلاغ موظفيك عن كيفية الامتثال لقواعد السلوك. بالإضافة إلى أن هذه الدورة تغطي أيضاً كيفية إنفاذ مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، وكذلك فهم اعتبارات الثقافات المتعددة للشركات الدولية.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
تتناول هذه الدورة التدريبية الجدوى المُحققة من عملية استقطاب المواهب؛ وتناقش أفضل الممارسات والمنهجيات في هذا الصدد. كما توضح الأدوار الرئيسية التي يمارسها كل من البحث والبيانات في استقطاب المواهب. وتُلقي الدورة التدريبية، في نهايتها، الضوء على الفرق بين عمليتي توظيف المواهب واستقطابها، وتحدد مدى أهمية استقطاب المواهب ودورها ضمن العملية الشاملة لاكتساب المواهب.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
هل تساءلت يوماً عن طرق وصف تفضيلاتنا كأفراد؟ هل يثير فضولك الأسباب التي تجعل موظفيك أو زملاءك ينجزون المهام بطرقٍ مختلفة عنك؟ في هذه الدورة التدريبية عن التفضيلات الشخصية وفقاً لمؤشر أنماط الشخصية مايرز بريجز للأنماط ستتعرف على التفضيلات والأنماط الشخصية التي قد تقابلها في عملك، وكيفية تعامل كل نمط منها مع الأنماط الأخرى.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
تتعدد أسباب عدم تلبية أداء الموظف للتوقعات. قد يتسرَّع المديرون في افتراض أن مستوى الأداء مرتبط بقدرات الموظف وحافزه للعمل فقط، لكن توجد عقبات شخصية ومهنية تؤثر أيضاً على الأداء. مثال لذلك أن تضعف معنويات الموظف عندما لا يتقبل أسلوب الإدارة أو ثقافة فريقه. لا داعي غالباً لافتراض أن الموظف غير كفء أو غير متحمس للعمل أو غير مناسب لوظيفته؛ إذ قد توجد العديد من العقبات التي تعرقل تلبيته لمعايير العمل.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
تستكشف هذه الدورة التدريبية كيفية استخدام الإحالات والربط الشبكي ووسائل التواصل الاجتماعي باعتبارها مصادر للمواهب. وتناقش أيضاً جدوى هذه المصادر في إعداد نهج استراتيجي من أجل توظيف المواهب واكتسابها، ثم تشرح كيفية استخدام السلاسل المنطقية، ومواقع التوظيف، وغيرها من الطرق الفعالة الأخرى المعنية بكفاءة استقطاب المواهب المنشودة.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
Gain basic skills and understanding of features and tools within PowerPoint 2021. These skills will enable you to start creating a slideshow.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
بعد الفوز بوظيفة أحلامك، آن الأوان لتحويلها إلى مهنة، وهو ما يتطلب منك اتخاذ خطوات ليكون لك موطئ قدم ثابت في القطاع. ستساعدك دورتنا التدريبية عن تحويل وظيفة الأحلام إلى مهنة الأحلام، على التميز كموظف لديه حافز وقدرات إبداعية ومهارات تواصل جيدة. في هذه الدورة التدريبية، ستتعلم الاحتفاظ بشبكة علاقات مهنية وكيفية تدعيمها وتقويتها. كما ستتعلم طرقاً للتميز كموظف يتمتع بروح المبادرة والاستقلالية بأخذ زمام المبادرة.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
تحدد هذه الدورة التدريبية الأدوات المهمة لوضع الاستراتيجيات، مثل خريطة استراتيجية الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن، كما تغطي أفضل السبل لتلبية أهداف مؤسستك أثناء إنشاء الكفاءات من خلال الاستخدام الصحيح للتكنولوجيا. ستساعدك الأدوات التي ستتعلمها على ضمان تلبية احتياجات موظفيك.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
في هذه الدورة التدريبية، التي تتناول تطبيق السياسات والإجراءات لموظفي الموارد البشرية، سنناقش دمج السياسات والإجراءات وستتعلم كيفية إشراك الإدارة والموظفين لحشد الدعم ونَيل التأييد. سنتطرق كذلك إلى دليل الموظف ومدى أهميته في فهم الموظفين لسياسات وإجراءات المؤسسة. وأخيراً، سننتقل إلى مراجعة السياسات والإجراءات لضمان توافقها مع أهداف المؤسسة الأساسية والفرعية.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
توضح هذه الدورة التدريبية أهمية الممارسات الاستراتيجية في الموارد البشرية. تغطي أيضاً دور الموارد البشرية وتستكشف إمكانيات التوظيف وتسلط الضوء على أساليب التدريب المناسبة. كما تناقش كيفية إشراك موظفيك خلال عملية التدريب بالشكل الصحيح. ستوضح لك هذه الدورة التدريبية واجبات أخصائيي الموارد البشرية الاستراتيجيين وطرق الاستفادة من عملية التوظيف لصالحك.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
تأتي مرحلة تقييم المرشحين النهائيين بعد إجراء المقابلة خلال عملية التوظيف. ستتعلّم في هذه الدورة التدريبية كيفيّة تقييم مقابلة العمل وما يخص تنظيم ومتابعة أمور المرشحين، وبهذا تضمن اتخاذك أفضل قرارات التوظيف في الشركة. قد يتنافس عدة مرشحين أكفاء على الوظيفة ذاتها في شركتك، وقد يكون للمرشّح الذي تختاره تأثير كبير على فرق العمل وعلى تقدم الشركة. إنّه لمن المهم أن تقوم بتقييم المرشحين بحكمة وأن تعالج عملية التوظيف بدقّة.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
ستساعدك حزمة التعويضات الإجمالية القوية على جذب المواهب والاحتفاظ بهم. ستوجهك هذه الدورة التدريبيّة من خلال التخطيط وإنشاء إستراتيجية فعَّالة للأجور لشركتك. ستتعلم أيضًا المقاييس والبيانات اللازمة لاتخاذ قرارات تنفيذيَّة بشأن التخطيط لتعويض المواهب المحتملة والذين تم توظيفهم. ستتعلم كيفيَّة البحث في السوق الخاص بك وتحديد قدرتك التنافسية لِحزمة التعويض الحاليّة، حتى تتمكَّن من اتخاذ قرارات مدروسة بشأن تعويضاتك ومزاياك.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
ستتعرض لمخاطر معينة، عند تأسيس شركة أو إدارتها، تتعلق بالمنطقة الجغرافية التي تعمل فيها الشركة. تبدأ إدارة المخاطر بتحليل كل ما يتعلق بعملك لتحديد كل المخاطر الممكنة واحتمالات وقوع كلٍ منها. ويمكن أن يكون التخطيط للمخاطر الممكنة هو الحد الفاصل بين النجاح أو الفشل. التخفيف من حدة المخاطر هو استراتيجية تستهدف الاستعداد لمواجهة التهديدات وتخفيف حدة آثارها. ومن بين بعض طرق التخفيف من حدة المخاطر نقل المخاطر لشركة أخرى، مثل شركة تأمين أو تعيين جهة خارجية للنقل.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
يعد تحديد التوجهات الجديدة والتعامل معها باستخدام استراتيجية التفكير المستقبلي إحدى المهارات الجوهرية التي يجب أن تضطلع بها أقسام الموارد البشرية؛ إذ تمكنها هذه المهارات من مساعدة العاملين معها على التطور من خلال التغيير الاستباقي. وبدون حدوث هذا التطور، من الممكن أن يُصاب هؤلاء العاملين بالتراخي والتأخر، ويركنون إلى ما لديهم في عالم سريع التطور والتغير.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
يُحدَد مدى إشراك الموظفين بمدى ارتباطهم بعملهم؛ فكلما كان هؤلاء الموظفين أكثر ارتباطًا بالعمل، زادت مشاركتهم وانتمائهم له. تستعرض هذه الدورة التدريبية العديد من طرق تحسين عملية إشراك الموظفين، مثل كيفية الاستعانة بالتنوع والاحتواء، فضلًا عن كيفية التوفيق بين عملية إشراك الموظفين وأهداف الشركة.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
قد تنطوي عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي وإدارة عمليات الانتقال على بعض التحديات والصعوبات؛ لكن إن أنت تمكنت من تبني نهج استراتيجي في التعامل مع هذه الجوانب، فإنك ستكون على أتم استعداد لتيسير سبل القيام بهذه المسؤوليات بنجاح. توضح هذه الدورة التدريبية، بشكل تفصيلي، الطرق التي يمكن للموارد البشرية من خلالها وضع خطط التعاقب الوظيفي، بما يشمل تعاقب القيادات، فضلًا عن الدور الذي تمارسه الموارد البشرية في تسهيل الانتقالات في مكان العمل وإدارتها.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
عند تحويل نظام التّوظيف لديك إلى منصّة افتراضيّة، يكون من المهمّ أن تحضّر لإجراءات التّوظيف الّتي ستتّبعها. ستتعلّم في هذه الدورة التدريبية عن الأدوات الّتي تساعدك في إجراء المقابلات الافتراضية وخطوات عمليّة التّوظيف ومرحلة المقابلة بالتّفصيل وكذلك المقابلة الهاتفيّة وتنظيمها وأنواع المقابلات الافتراضية الّتي يمكنك القيام بها.
الجدارات الفنية لقطاع رأس المال البشري
تهدف خطط التخفيف من حدة المخاطر إلى تسليط الضوء على المخاطر والالتزامات التي تواجه الشركات. تتعرض الشركات، بغض النظر عن نوعها أو حجمها، إلى كل أنواع وأحجام المخاطر والخسائر والالتزامات. ويمكن القول إنه لا توجد شركة بمنأى عن الكوارث وجرائم الإنترنت وانتهاك براءات الاختراع أو الالتزامات التعاقدية. تأخذ الشركات بعين الاعتبار جميع هذه العوامل وغيرها الكثير عند وضع خططها للتخفيف من حدة المخاطر. وعند إدارة شركة أو تملُّكها، من المهم معرفة كيفية تحديد التهديدات الممكنة وطرق الحد منها ومنعها.